03 feb 2015 06:00

03 feb 2015 06:00

Skärper riktlinjerna för ambulansen

Dygnspass får inte förekomma i regionens ambulansverksamheter.

– Vi har ett ansvar som arbetsgivare, säger personaldirektör Marina Olsson.

Dygnspassen, där medarbetarna jobbar under 24 timmar och därmed gör flera pass i rad, är omdiskuterade.

I regionen är det bara hos Skaraborgs sjukhus som de förekommer. Arbetsgivaren lägger inte ut de passen i schemat, men de medarbetare som vill ha passen kan lägga ut dem på sig själv.

Enligt de nya riktlinjerna, som även innehåller skrivningar om bland annat bemanning, arbetsmiljö, raster och övertid, för regionens ambulansverksamheter är det stopp för de passen.

– Ingen får lägga ut sådana pass. Vi som arbetsgivare har ansvar för arbetsmiljön och att de anställda har bra arbetsförhållanden. Det handlar också om patientsäkerhet, betonar Marina Olsson.

När börjar riktlinjerna gälla?

– De gäller redan, sedan kan vissa verksamheter behöva tid att ställa om scheman och liknande.

Kämpat länge

Verksamhetschefen Elisabeth Hellström, Skas, säger att dygnspassen kommer att försvinna när den nya schemaperioden inleds vecka 23.

– Just nu tittar vi på schemat samt håller på med information till personalen.

Kommer det att behövs fler medarbetare när schemat görs om?

– Inte i det första stadiet, men förutsättningarna ändras när någon ska gå in och göra extra pass. Tiden mellan passen blir ju kortare för vissa.

Vårdförbundet har kämpat för ett borttagande av dygnspassen.

– Visst är det rätt beslut, men många av våra medlemmar tycker att det är jobbigt. Det blir en omställning bland de som är vana att jobba dygnspass, säger Fredrik Sörman, förtroendevald och skyddsombud vid ambulansen i Falköping/Tidaholm.

Alla väntar

2010 somnade en ambulanssjuksköterska i Kungälv, efter 23 timmar bakom ratten, och körde av vägen med en patient samt en kollega i bilen. Arbetsgivaren Västra Götalandsregionen åtalades för arbetsmiljöbrott. Åklagaren menade att arbetsgivaren borde ha tagit bort den risk som det innebär att jobba 24 timmar i sträck.

Tingsrätten ansåg att regionen inte bedriver näringsverksamhet och inte kan dömas till företagsbot.

Utslaget är överklagat och alla inblandade väntar på om hovrätten ska ta upp målet.

Dygnspassen, där medarbetarna jobbar under 24 timmar och därmed gör flera pass i rad, är omdiskuterade.

I regionen är det bara hos Skaraborgs sjukhus som de förekommer. Arbetsgivaren lägger inte ut de passen i schemat, men de medarbetare som vill ha passen kan lägga ut dem på sig själv.

Enligt de nya riktlinjerna, som även innehåller skrivningar om bland annat bemanning, arbetsmiljö, raster och övertid, för regionens ambulansverksamheter är det stopp för de passen.

– Ingen får lägga ut sådana pass. Vi som arbetsgivare har ansvar för arbetsmiljön och att de anställda har bra arbetsförhållanden. Det handlar också om patientsäkerhet, betonar Marina Olsson.

När börjar riktlinjerna gälla?

– De gäller redan, sedan kan vissa verksamheter behöva tid att ställa om scheman och liknande.

Kämpat länge

Verksamhetschefen Elisabeth Hellström, Skas, säger att dygnspassen kommer att försvinna när den nya schemaperioden inleds vecka 23.

– Just nu tittar vi på schemat samt håller på med information till personalen.

Kommer det att behövs fler medarbetare när schemat görs om?

– Inte i det första stadiet, men förutsättningarna ändras när någon ska gå in och göra extra pass. Tiden mellan passen blir ju kortare för vissa.

Vårdförbundet har kämpat för ett borttagande av dygnspassen.

– Visst är det rätt beslut, men många av våra medlemmar tycker att det är jobbigt. Det blir en omställning bland de som är vana att jobba dygnspass, säger Fredrik Sörman, förtroendevald och skyddsombud vid ambulansen i Falköping/Tidaholm.

Alla väntar

2010 somnade en ambulanssjuksköterska i Kungälv, efter 23 timmar bakom ratten, och körde av vägen med en patient samt en kollega i bilen. Arbetsgivaren Västra Götalandsregionen åtalades för arbetsmiljöbrott. Åklagaren menade att arbetsgivaren borde ha tagit bort den risk som det innebär att jobba 24 timmar i sträck.

Tingsrätten ansåg att regionen inte bedriver näringsverksamhet och inte kan dömas till företagsbot.

Utslaget är överklagat och alla inblandade väntar på om hovrätten ska ta upp målet.