19 mar 2014 06:00

07 jan 2015 12:10

Din lön tjänar på att du förbereder dig

Debatt:

Arbetsmarknaden. Det är dags för det årliga lönesamtalet. Nästan tre av fyra tjänstemän har lönesamtal en gång om året. Hur förbereder du dig inför detta viktiga samtal?

En undersökning från Novus visar att de tjänstemän som kom väl förberedda inför sitt senaste lönesamtal också var mer nöjda med slutresultatet. Detta till trots så förberedde sig en av fem inte alls inför lönesamtalet!

Två av tre förberedde sig i mindre än 30 minuter. De vanligaste förberedelserna är att titta på lönestatistik och att fundera igenom vad man själv har åstadkommit under året. På många arbetsplatser finns dessutom lönekriterier som ska klargöra vilka faktorer som påverkar lönen. Sex av tio tjänstemän upplever att de har god kunskap om vad som påverkar deras lön. Tre av tio upplever inte att det finns en koppling mellan arbetsprestation och lön.

Vänta nu!? Ingen koppling mellan arbetsprestation och lön? Det är märkligt då vi inte brukar få betalt för närvaro utan för att verkligen utföra ett arbete. Några tips inför lönesamtalet - titta på lönestatistiken - hur ligger du till i jämförelse? Ta reda på innehållet i företagets löneavtal. Tänk igenom om du fått utökat ansvar eller utökat din kompetens. Följ upp ditt tidigare utvecklingssamtal då arbetsinnehåll, kompetens, mål och förväntat resultat diskuterades. Var tydlig med varför du förtjänar en höjning, var saklig och skilj på fakta och tyckande.

Att komma väl förberedd till lönesamtalet tjänar både du och din arbetsgivare på. Engagerade medarbetare som har tydliga mål och vet varför de är på jobbet är det som driver svenska företag framåt. Det är så vi skapar fler och bättre jobb.

Anna-Karin Moberg

Regionchef Unionen Skaraborg/Väst

En undersökning från Novus visar att de tjänstemän som kom väl förberedda inför sitt senaste lönesamtal också var mer nöjda med slutresultatet. Detta till trots så förberedde sig en av fem inte alls inför lönesamtalet!

Två av tre förberedde sig i mindre än 30 minuter. De vanligaste förberedelserna är att titta på lönestatistik och att fundera igenom vad man själv har åstadkommit under året. På många arbetsplatser finns dessutom lönekriterier som ska klargöra vilka faktorer som påverkar lönen. Sex av tio tjänstemän upplever att de har god kunskap om vad som påverkar deras lön. Tre av tio upplever inte att det finns en koppling mellan arbetsprestation och lön.

Vänta nu!? Ingen koppling mellan arbetsprestation och lön? Det är märkligt då vi inte brukar få betalt för närvaro utan för att verkligen utföra ett arbete. Några tips inför lönesamtalet - titta på lönestatistiken - hur ligger du till i jämförelse? Ta reda på innehållet i företagets löneavtal. Tänk igenom om du fått utökat ansvar eller utökat din kompetens. Följ upp ditt tidigare utvecklingssamtal då arbetsinnehåll, kompetens, mål och förväntat resultat diskuterades. Var tydlig med varför du förtjänar en höjning, var saklig och skilj på fakta och tyckande.

Att komma väl förberedd till lönesamtalet tjänar både du och din arbetsgivare på. Engagerade medarbetare som har tydliga mål och vet varför de är på jobbet är det som driver svenska företag framåt. Det är så vi skapar fler och bättre jobb.

Anna-Karin Moberg

Regionchef Unionen Skaraborg/Väst

Detta är en opinionstext. Skribenten svarar för de åsikter som framförs i texten.