04 okt 2016 17:23

04 okt 2016 17:26

Micken – en symbol för viktig reflektion

MARIESTAD: Kommunens jämställdhets- och mångfaldsveckor

Mariestads kommun erbjuder just nu sina anställda två veckor med föreläsningar och aktiviteter på temana jämställdhet och mångfald.
  Skriv ut artikeln      Rätta fel

Jessica Gibson på personalenheten håller i trådarna och enligt vad hon känner till är det första gången något liknande anordnas.

– Det här är jätteviktiga frågor och något vi ska jobba med hela tiden. Huvudsyftet med veckorna är att öka medvetenheten kring dessa frågor.

En symbolisk mick

I går höll Charlotte Signahl och Matilda Andersson en obligatorisk föreläsning för kommunens samtliga chefer. Den handlade om diskrimineringslagen samt kränkande särbehandling och dess konsekvenser. Både i lagen och i kommunens jämställdhetsplan står det att alla är lika mycket värda och ska behandlas därefter.

– Men är det så? frågade sig Charlotte Signahl. Kanske behöver vi lite hjälp på vägen?

Hon inledde med att prata om mikrofonen hon använder som arbetsredskap under sina föreläsningar. I instruktionen står det ”stoppa batteriet i innefickan på kavajen”.

– Finns det innerficka på damkavajer? Använder ens alla kavaj? frågade hon sig och fortsatte:

– Den är dessutom hudfärgad. Men för vilka? Den är till för större öron än mina och ska vara inställd på röstläge ”normal”; en mörkare röst än min.

Kontentan blir att den som förväntas föreläsa med mikrofonen är en vit, medelålders man med kavaj.

Med micken som symbol för varför det är värt att reflektera mer i vardagen tog hon sedan cheferna med på en inspirerande resa genom diskrimineringslagen, mångfaldsfrågor och vad kränkande särbehandling innebär.

– Vem kan bli diskriminerad och för vad? Det handlar inte bara om ord, utan känslan. Jag vill ge en bakgrund så att man ska förstå hur diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen hänger ihop samt hur det är kopplat till mänskliga rättigheter, säger Signahl efter föreläsningen.

Inspiration

Kommunchefen Lars Arvidsson var en av deltagarna.

– Det var mycket inspirerande att lyssna på ett föredrag som inte var så strikt formellt och anpassat till det som berör våra verksamheter.

Fick du några aha-upplevelser?

– Inte direkt, jag tycker vi har ett bra fokus på jämställdhetsperspektivet som arbetsgivare i Mariestad. Men att få ägna sig åt de här frågorna i tre timmar gör ju att man tänker till och en och annan aha-tanke dyker upp av den anledningen.

Olika på arbetsplatserna

För att nå ut till sina anställda med temaveckorna har kommunen informerat på sitt intranät samt via cheferna och deltagandet har varit frivilligt (obligatoriskt för chefer på en föreläsning).

Hur har intresset varit?

– Vi har haft Charlotte Signahl här tidigare och nu har intresset varit större än förut upplever jag. När jag är ute och pratar med chefer i verksamheterna får jag en känsla av att medvetenheten kring dessa frågor ökar, säger Jessica Gibson

– Vi har försökt lägga föreläsningarna så att alla ska ha möjlighet att delta. Sedan handlar det om tid och pengar och det finns aldrig någon budget för jämställdhets- och mångfaldsfrågor tyvärr.

Hur står det till med jämställdhets- och mångfaldsfrågor samt diskriminering på kommunens arbetsplatser?

– Det är väldigt individuellt för varje arbetsplats. Jag vet att det finns bra gäng som pratar mycket om dessa frågor. Gällande diskriminering har jag inte fått till mig något på detaljerad nivå, men det syns i våra medarbetarenkäter att det förekommer.

Rfsl till Vadsbo

I slutet av veckan kommer RFSL och föreläser om hbtq, normer och hur dessa påverkar vårt bemötande av medmänniskor. Denna föreläsning är även öppen för Vadsboelever.

Jessica Gibson på personalenheten håller i trådarna och enligt vad hon känner till är det första gången något liknande anordnas.

– Det här är jätteviktiga frågor och något vi ska jobba med hela tiden. Huvudsyftet med veckorna är att öka medvetenheten kring dessa frågor.

En symbolisk mick

I går höll Charlotte Signahl och Matilda Andersson en obligatorisk föreläsning för kommunens samtliga chefer. Den handlade om diskrimineringslagen samt kränkande särbehandling och dess konsekvenser. Både i lagen och i kommunens jämställdhetsplan står det att alla är lika mycket värda och ska behandlas därefter.

– Men är det så? frågade sig Charlotte Signahl. Kanske behöver vi lite hjälp på vägen?

Hon inledde med att prata om mikrofonen hon använder som arbetsredskap under sina föreläsningar. I instruktionen står det ”stoppa batteriet i innefickan på kavajen”.

– Finns det innerficka på damkavajer? Använder ens alla kavaj? frågade hon sig och fortsatte:

– Den är dessutom hudfärgad. Men för vilka? Den är till för större öron än mina och ska vara inställd på röstläge ”normal”; en mörkare röst än min.

Kontentan blir att den som förväntas föreläsa med mikrofonen är en vit, medelålders man med kavaj.

Med micken som symbol för varför det är värt att reflektera mer i vardagen tog hon sedan cheferna med på en inspirerande resa genom diskrimineringslagen, mångfaldsfrågor och vad kränkande särbehandling innebär.

– Vem kan bli diskriminerad och för vad? Det handlar inte bara om ord, utan känslan. Jag vill ge en bakgrund så att man ska förstå hur diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen hänger ihop samt hur det är kopplat till mänskliga rättigheter, säger Signahl efter föreläsningen.

Inspiration

Kommunchefen Lars Arvidsson var en av deltagarna.

– Det var mycket inspirerande att lyssna på ett föredrag som inte var så strikt formellt och anpassat till det som berör våra verksamheter.

Fick du några aha-upplevelser?

– Inte direkt, jag tycker vi har ett bra fokus på jämställdhetsperspektivet som arbetsgivare i Mariestad. Men att få ägna sig åt de här frågorna i tre timmar gör ju att man tänker till och en och annan aha-tanke dyker upp av den anledningen.

Olika på arbetsplatserna

För att nå ut till sina anställda med temaveckorna har kommunen informerat på sitt intranät samt via cheferna och deltagandet har varit frivilligt (obligatoriskt för chefer på en föreläsning).

Hur har intresset varit?

– Vi har haft Charlotte Signahl här tidigare och nu har intresset varit större än förut upplever jag. När jag är ute och pratar med chefer i verksamheterna får jag en känsla av att medvetenheten kring dessa frågor ökar, säger Jessica Gibson

– Vi har försökt lägga föreläsningarna så att alla ska ha möjlighet att delta. Sedan handlar det om tid och pengar och det finns aldrig någon budget för jämställdhets- och mångfaldsfrågor tyvärr.

Hur står det till med jämställdhets- och mångfaldsfrågor samt diskriminering på kommunens arbetsplatser?

– Det är väldigt individuellt för varje arbetsplats. Jag vet att det finns bra gäng som pratar mycket om dessa frågor. Gällande diskriminering har jag inte fått till mig något på detaljerad nivå, men det syns i våra medarbetarenkäter att det förekommer.

Rfsl till Vadsbo

I slutet av veckan kommer RFSL och föreläser om hbtq, normer och hur dessa påverkar vårt bemötande av medmänniskor. Denna föreläsning är även öppen för Vadsboelever.

  • Tove Gontran