11 apr 2016 13:21

11 apr 2016 13:21

Närhälsan investerar långsiktigt

VÄSTRA GÖTALAND

Projektet i östra Skaraborg är ett sätt att minska beroendet av bemanningsläkare.

– Det är en långsiktig investering, säger primärvårdsdirektör Marie-Louise Gefvert.

Enligt Gefvert bemannas cirka 80 läkartjänster, inklusive beredskap och jourcentraler, i Närhälsan av stafettläkare.

Närhälsan vill bryta beroendet och utbildningsvårdcentraler är ett av de senaste projekten. I Fristad har tre kullar, med åtta doktorer i varje, utbildats. I den senaste gruppen kom läkarna från Grekland, Kroatien, Spanien, Polen, Ungern, Litauen och Frankrike.

– Projektet har gått väldigt bra, och vi vill sprida det. Det är bara att köra på, men vi jobbar utifrån de lokala förhållandena, säger Marie-Louise Gefvert.

Läkarna rekryteras utomlands, anställs av Närhälsan, placeras på en vårdcentral och kombinerar jobbet där med tjänstgöring på en utbildningsvårdcentral.

– Vi måste testa alla vägar. Det här är en långsiktig investering, i dag lever vi på bemanningsläkare men kan vi ge våra egna läkare en bra arbetssituation så blir det lättare att behålla dem.

Projektet i Hentorp avser de offentliga vårdcentralerna i östra delen av Skaraborg. I den västra delen är fyra doktorer, från Spanien och Rumänien, beredda att inleda ett liknande projekt. I det fallet blir Guldvingen i Lidköping utbildningsvårdcentral.

– På en mindre vårdcentral kan det vara svårt med handledning, nu klarar vi den biten, säger primärvårdschef Rita Ponerup.

Hon betonar att behovet av nya läkare är stort. Att plocka in pensionerade läkare, använda asylsökande läkare som assistenter samt att locka hem dem som pluggar till läkare utomlands är några sätt att skaffa kompetens.

Gefvert:

– Det är 3 000 svenskar som pluggar till läkare utomlands. Många kommer gärna hem och jobbar hos oss under somrarna.

Enligt Gefvert bemannas cirka 80 läkartjänster, inklusive beredskap och jourcentraler, i Närhälsan av stafettläkare.

Närhälsan vill bryta beroendet och utbildningsvårdcentraler är ett av de senaste projekten. I Fristad har tre kullar, med åtta doktorer i varje, utbildats. I den senaste gruppen kom läkarna från Grekland, Kroatien, Spanien, Polen, Ungern, Litauen och Frankrike.

– Projektet har gått väldigt bra, och vi vill sprida det. Det är bara att köra på, men vi jobbar utifrån de lokala förhållandena, säger Marie-Louise Gefvert.

Läkarna rekryteras utomlands, anställs av Närhälsan, placeras på en vårdcentral och kombinerar jobbet där med tjänstgöring på en utbildningsvårdcentral.

– Vi måste testa alla vägar. Det här är en långsiktig investering, i dag lever vi på bemanningsläkare men kan vi ge våra egna läkare en bra arbetssituation så blir det lättare att behålla dem.

Projektet i Hentorp avser de offentliga vårdcentralerna i östra delen av Skaraborg. I den västra delen är fyra doktorer, från Spanien och Rumänien, beredda att inleda ett liknande projekt. I det fallet blir Guldvingen i Lidköping utbildningsvårdcentral.

– På en mindre vårdcentral kan det vara svårt med handledning, nu klarar vi den biten, säger primärvårdschef Rita Ponerup.

Hon betonar att behovet av nya läkare är stort. Att plocka in pensionerade läkare, använda asylsökande läkare som assistenter samt att locka hem dem som pluggar till läkare utomlands är några sätt att skaffa kompetens.

Gefvert:

– Det är 3 000 svenskar som pluggar till läkare utomlands. Många kommer gärna hem och jobbar hos oss under somrarna.